Si trabajas o has pensado laborar en Texas, pero no sabes cuĂĄl es el salario mĂnimo en Texas, es decir cuĂĄnto te van a pagar, cuĂĄnto te darĂĄn por trabajar horas extras o cuĂĄnto te deducen legalmente, este artĂculo es de tu interĂ©s.
En este artĂculo, te aclaramos de manera sencilla y ordenada estas dudas, las excepciones para pago del salario mĂnimo, dĂłnde puedes reclamar si no te pagan lo justo, entre otras dudas frecuentes.
Tabla De Contenidos
ÂżCuĂĄl es el salario mĂnimo en Texas? 2022
En Estados Unidos, el salario MĂnimo Federal que se paga a cualquier trabajador no exento por hora es $7,25. Sin embargo en otros estados, diferentes a Texas, el pago por hora puede variar, de acuerdo a las decisiones internas de cada estado; por ejemplo, en Washington es de $14.49.
| Salario mĂnimo hora TX: | $7.25 |
| Salario mĂnimo semanal/40 horas TX: | $290.00 |
| Salario mĂnimo mensual TX: | $1.160 |
| Salario mĂnimo anual TX: | $15.080.00 |
Como dato curioso, cabe destacar que el salario mĂnimo de Texas se modificĂł por Ășltima vez en 2008, cuando se decidiĂł aumentar de $6.5 a $7.25.
ÂżCĂłmo funciona el salario mĂnimo en el estado de Texas?
Texas acoge el salario mĂnimo federal por referencia, $7.25/hora, para los trabajadores no exentos.
Los empleadores pueden deducir costos, con relaciĂłn detallada, de alojamiento, comidas y propinas proporcionados a sus trabajadores.
En este caso, el estado designa a La ComisiĂłn de Fuerza Laboral de Texas (Texas Workforce Commission, TWC) como agencia responsable de difundir informaciĂłn sobre los requisitos estatales de salario mĂnimo.
El salario mĂnimo en Texas, se debe aplicar de manera legal a todos los empleados en el estado, pero es conveniente conocer que hay algunas excepciones segĂșn ley estatal o federal que veremos mĂĄs adelante.
Pide a los empleadores cubiertos den a sus empleados una declaraciĂłn escrita de ganancias que contenga informaciĂłn sobre el pago dado al trabajador, como disposiciones relativas a jornaleros agrĂcolas a destajo; entendiendo por jornal a destajo, aquel que es pagado por producciĂłn obtenida y no por tiempo dedicado.
Si te interesa aplicar a los Beneficios de Desempleo de Texas, servicio gratuito, puedes leer:
Exenciones estĂĄndar al salario mĂnimo
Las exenciones estĂĄndar al salario mĂnimo de Texas incluyen:
- Empleados domésticos
- Trabajadores de granjas y ranchos
- Presos
- Ciertos jĂłvenes y estudiantes de tiempo completo
- Ciertos establecimientos recreativos de temporada y de diversiĂłn
- Personal que recibe propinas (tips), entre otros.
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Exenciones estĂĄndar al salario mĂnimo
Las exenciones estĂĄndar al salario mĂnimo de Texas incluyen:
Salario mĂnimo para trabajadores menores de 20 años
Hora: $4.25
Los empleados jĂłvenes, menores de 20 años, reciben un salario de capacitaciĂłn mĂnimo al ser contratados, durante los primeros 3 meses consecutivos de empleo.
Al pasar 90 dĂas o el trabajador cumpla 20 años, lo que ocurra primero, se le debe pagar el salario mĂnimo.
Queda prohibido al empresario reemplazar a otro personal con trabajadores del salario mĂnimo para jĂłvenes.
Salario mĂnimo para estudiantes de Texas
Para estudiantes inscritos de secundaria o universitarios, de tiempo completo que laboran medio tiempo se cancela el 85% del salario mĂnimo por hasta 20 horas de actividad laboral semanal, en programas de estudios y labores en las universidades. Estas son las tarifas que se les reconocen, por hora, semana,mensual y anual:
Salario mĂnimo para estudiantes
hora: $6.16
semanal/20 horas: $123.20
Mensual medio tiempo: $492.80
Anual:$5,913.60
Salario mĂnimo en Texas para trabajadores con propinas
$2.13
Por otra parte, los trabajadores que logran cierta suma de propinas mensualmente pueden obtener un salario mĂnimo en dinero efectivo inferior, pero deben ganar al menos $7.25, Ășnicamente si las propinas no son suficientes para alcanzar el salario mĂnimo estĂĄndar.
Por ley, su empleador debe llevar un registro de horas trabajadas, propinas pagadas, monto de pago e informar al Servicio de Impuestos Internos, (en inglés, Internal Revenue Service-IRS) de sus propinas.
¿Qué deducciones puedes tener si recibes propinas?
- En donde labores pueden deducir impuestos de planilla o segĂșn orden de un tribunal, por ejemplo, para pensiĂłn alimentaria.
- Si hay otras deducciones deben hacerse con propĂłsito legal. Mejor aceptarse por escrito
- Deducciones por abandono de clientes, interrupciones, deficiencia en caja registradora, no se permiten
- Te dan uniforme, si el trabajo lo requiere, sin hacer deducciĂłn de este
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Otras exenciones del salario mĂnimo (Ley Federal de Normas Laborales Justas).
Las exenciones del salario mĂnimo estĂĄn determinadas para que ciertas empresas contraten trabajadores temporales, generen mĂĄs puestos de trabajo, impulsando la economĂa.
Entre estas exenciones se encuentran:
- Trabajadores agrĂcolas, de temporada, repartidores de periĂłdico de poca circulaciĂłn , informales como niñeras, etc.
- Trabajadores con discapacidad fĂsica o mental, edad o lesiones sufridas
- Camareras y cantineros
- Vendedores
- LecherĂa
- producciĂłn de ganado
- talleres protegidos
- Organizaciones educativas, religiosas, entidades sin fines de lucro
- Sector comidas rĂĄpidas
- Acompañantes de personas tercera edad
- Babysitter (horas sueltas)
- Trabajadores sector de la pesca
- Empleados de ferias/atracciones
CuĂĄl es el salario mĂnimo promedio por condados de Texas
Al ser Texas un estado tan grande, es entendible que su economĂa funcione de manera distinta en cada localidad. En el siguiente grĂĄfico puedes observar el salario promedio semanal de los 254 condados de Texas:
Como puedes apreciar, los condados mĂĄs grandes emplean mĂĄs del 80% de los trabajadores.
Esta situaciĂłn afecta necesariamente a los pequeños empresarios de localidades mĂĄs rurales que, al no contar con ganancias suficientes, no pueden contratar mĂĄs personal. Por lo tanto, la economĂa pierde capacidad de crecimiento en esas zonas.
Para mĂĄs informaciĂłn revisa el reporte de US Bureau Labor Statistics.
Ahora bien, ÂżcĂłmo funciona el salario mĂnimo de horas extras en Texas?
Los trabajadores que sobrepasen las 40 horas semanales de trabajo tienen derecho a recibir 1.5 veces el salario mĂnimo, es decir:
Salario mĂnimo de horas extras en Texas queda en $10.88
LĂmite semanal para horas extras: 40 horas
La ley de Texas no especifica un lĂmite diario para comenzar a contar horas extras, sin embargo, la ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglĂ©s) asegura a todo personal de trabajo de Texas adecuada retribuciĂłn por horas extras calificadas trabajadas.
Hay excepción de horas extras para enfermeras médicas: Žpor ejemplo, los hospitales no pueden exigir que una enfermera trabaje horas extras obligatorias.
Si consideras que el empresario no paga los salarios como corresponde de horas extras puedes presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo de Texas.
Mayor informaciĂłn revisa la DivisiĂłn de Horas y Salarios del U.S. Department of Labor.
Por otro lado, puede ser de tu interés conocer qué es el póster, para proteger tus derechos laborales. Te explicaremos de qué se trata de inmediato:
PĂłster: un derecho laboral en el estado de Texas
Es obligaciĂłn, de La Ley de Normas Razonables de Trabajo ( FLSA, por sus siglas en inglĂ©s) y la ley laboral de Texas, que todo empleador publique un cartel de salario mĂnimo, en un lugar relevante del trabajo, informando a los empleados sobre el Salario mĂnimo, Horas extras y Derechos de los trabajadores.
Si un empleador no expone este cartel de derechos laborales, puede ser objetivo de fuertes multas.
Revisa los carteles de salario mĂnimo y demĂĄs requeridos por la Ley Laboral en cartel imprimible del trabajo de la ley de Texas 2022.
âLa ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglĂ©s) establece normas para el salario mĂnimo, pago de sobretiempo, mantenimiento de datos y empleo de menores de edad que afectan a trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial en el sector privado y en el gobierno federal, al igual que en los gobiernos estatales y localesâ.
Para finalizar…
Los derechos y protecciones garantizados por ley favorecen a todos los trabajadores. Ahora bien, los indocumentados, aĂșn cuando la ley prohĂbe a los empleadores contratarlos, igual los emplean con frecuencia, pero una vez contratados adquieren los mismos derechos de los demĂĄs trabajadores.
Aclarando que hechos como contratar una persona que es o se ha convertido en individuo no autorizado, o que el trabajador entregue documentos falsos, y el empleador tenga conocimiento, tanto empleador como empleado estarĂan violando las leyes.
Esperamos que este artĂculo te haya ayudado y aclarado dudas sobre el salario mĂnimo en Texas.
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