Si trabajas o has pensado laborar en Texas, pero no sabes cuál es el salario mínimo en Texas, es decir cuánto te van a pagar, cuánto te darán por trabajar horas extras o cuánto te deducen legalmente, este artículo es de tu interés.
En este artículo, te aclaramos de manera sencilla y ordenada estas dudas, las excepciones para pago del salario mínimo, dónde puedes reclamar si no te pagan lo justo, entre otras dudas frecuentes.
¿Cuál es el salario mínimo en Texas? 2023
El salario mínimo en Texas para este 2023 es el mismo que el salario mínimo Federal, información, que no ha variado en los últimos años.
En Estados Unidos, el salario Mínimo Federal que se paga a cualquier trabajador no exento por hora es $7,25.
Sin embargo en otros estados, diferentes a Texas, el pago por hora puede variar, de acuerdo a las decisiones internas de cada estado; por ejemplo, en Washington es de $14.49.
En este sentido, a continuación, te brindamos una tabla para qué conozcas cuál es el salario mínimo en Texas, por hora, día, semana, mes y año, de acuerdo a la información federal:
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Salario mínimo hora TX:
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$7.25 |
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Salario mínimo por día
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$58 |
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Salario mínimo semanal/40 horas TX:
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$290.00 |
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Salario mínimo mensual TX:
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$1.160 |
| Salario mínimo anual TX: | $15.080.00 |
Tabla para un trabajador de salario mínimo a tiempo completo, trabajando 40 horas a la semana 52 semanas al año.
Como dato curioso, el salario mínimo de Texas se modificó por última vez en 2008, cuando se decidió aumentar de $6.5 a $7.25.
¿Cómo funciona el salario mínimo en el estado de Texas?
Texas acoge el salario mínimo federal por referencia, $7.25/hora, para los trabajadores no exentos.
Los empleadores pueden deducir costos, con relación detallada, de alojamiento, comidas y propinas proporcionados a sus trabajadores.
En este caso, el estado designa a La Comisión de Fuerza Laboral de Texas (Texas Workforce Commission, TWC) como agencia responsable de difundir información sobre los requisitos estatales de salario mínimo.
El salario mínimo en Texas, se debe aplicar de manera legal a todos los empleados en el estado, pero es conveniente conocer que hay algunas excepciones según ley estatal o federal que veremos más adelante.
Pide a los empleadores cubiertos den a sus empleados una declaración escrita de ganancias que contenga información sobre el pago dado al trabajador, como disposiciones relativas a jornaleros agrícolas a destajo; entendiendo por jornal a destajo, aquel que es pagado por producción obtenida y no por tiempo dedicado.
Si te interesa aplicar a los Beneficios de Desempleo de Texas, servicio gratuito, puedes leer:
Exenciones estándar al salario mínimo
Las exenciones estándar al salario mínimo de Texas incluyen:
- Empleados domésticos
- Trabajadores de granjas y ranchos
- Presos
- Ciertos jóvenes y estudiantes de tiempo completo
- Ciertos establecimientos recreativos de temporada y de diversión
- Personal que recibe propinas (tips), entre otros.
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Exenciones estándar al salario mínimo
Las exenciones estándar al salario mínimo de Texas incluyen:
Salario mínimo para trabajadores menores de 20 años
Hora: $4.25
Los empleados jóvenes, menores de 20 años, reciben un salario de capacitación mínimo al ser contratados, durante los primeros 3 meses consecutivos de empleo.
Al pasar 90 días o el trabajador cumpla 20 años, lo que ocurra primero, se le debe pagar el salario mínimo.
Queda prohibido al empresario reemplazar a otro personal con trabajadores del salario mínimo para jóvenes.
Salario mínimo para estudiantes de Texas
Para estudiantes inscritos de secundaria o universitarios, de tiempo completo que laboran medio tiempo se cancela el 85% del salario mínimo por hasta 20 horas de actividad laboral semanal, en programas de estudios y labores en las universidades. Estas son las tarifas que se les reconocen, por hora, semana,mensual y anual:
Salario mínimo para estudiantes
hora: $6.16
semanal/20 horas: $123.20
Mensual medio tiempo: $492.80
Anual:$5,913.60
Salario mínimo en Texas para trabajadores con propinas
$2.13
Por otra parte, los trabajadores que logran cierta suma de propinas mensualmente pueden obtener un salario mínimo en dinero efectivo inferior, pero deben ganar al menos $7.25, únicamente si las propinas no son suficientes para alcanzar el salario mínimo estándar.
Por ley, su empleador debe llevar un registro de horas trabajadas, propinas pagadas, monto de pago e informar al Servicio de Impuestos Internos, (en inglés, Internal Revenue Service-IRS) de sus propinas.
¿Qué deducciones puedes tener si recibes propinas?
- En donde labores pueden deducir impuestos de planilla o según orden de un tribunal, por ejemplo, para pensión alimentaria.
- Si hay otras deducciones deben hacerse con propósito legal. Mejor aceptarse por escrito
- Deducciones por abandono de clientes, interrupciones, deficiencia en caja registradora, no se permiten
- Te dan uniforme, si el trabajo lo requiere, sin hacer deducción de este
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Otras exenciones del salario mínimo (Ley Federal de Normas Laborales Justas).
Las exenciones del salario mínimo están determinadas para que ciertas empresas contraten trabajadores temporales, generen más puestos de trabajo, impulsando la economía.
Entre estas exenciones se encuentran:
- Trabajadores agrícolas, de temporada, repartidores de periódico de poca circulación , informales como niñeras, etc.
- Trabajadores con discapacidad física o mental, edad o lesiones sufridas
- Camareras y cantineros
- Vendedores
- Lechería
- producción de ganado
- talleres protegidos
- Organizaciones educativas, religiosas, entidades sin fines de lucro
- Sector comidas rápidas
- Acompañantes de personas tercera edad
- Babysitter (horas sueltas)
- Trabajadores sector de la pesca
- Empleados de ferias/atracciones
Cuál es el salario mínimo promedio por condados de Texas
Al ser Texas un estado tan grande, es entendible que su economía funcione de manera distinta en cada localidad. En el siguiente gráfico puedes observar el salario promedio semanal de los 254 condados de Texas:
Como puedes apreciar, los condados más grandes emplean más del 80% de los trabajadores.
Esta situación afecta necesariamente a los pequeños empresarios de localidades más rurales que, al no contar con ganancias suficientes, no pueden contratar más personal. Por lo tanto, la economía pierde capacidad de crecimiento en esas zonas.
Para más información revisa el reporte de US Bureau Labor Statistics.
Ahora bien, ¿cómo funciona el salario mínimo de horas extras en Texas?
Los trabajadores que sobrepasen las 40 horas semanales de trabajo tienen derecho a recibir 1.5 veces el salario mínimo, es decir:
- Salario mínimo de horas extras en Texas: queda en $10.88
- Límite semanal para horas extras: 40 horas
Excepción en pagos de horas extras para personas trabajadoras calificadas
La ley de Texas no especifica un límite diario para comenzar a contar horas extras, sin embargo, la ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglés) asegura a todo personal de trabajo de Texas adecuada retribución por horas extras calificadas trabajadas.
- En ese sentido, hay excepciones de horas extras para enfermeras prácticas y los asistentes legales. Ya que estás profesiones, generalmente están expuestos a largas jornadas.
- Asimismo, reciben protección de horas extras bajo la FLSA: socorristas, policía, paramédicos y bomberos.
Si consideras que el empresario no paga los salarios como corresponde de horas extras puedes presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo de Texas.
Mayor información revisa la División de Horas y Salarios del U.S. Department of Labor.
Por otro lado, puede ser de tu interés conocer qué es el póster, para proteger tus derechos laborales. Te explicaremos de qué se trata de inmediato.
Póster: un derecho laboral en el estado de Texas
Es obligación, de La Ley de Normas Razonables de Trabajo ( FLSA, por sus siglas en inglés) y la ley laboral de Texas, que todo empleador publique un cartel de salario mínimo, en un lugar relevante del trabajo, informando a los empleados sobre el Salario mínimo, Horas extras y Derechos de los trabajadores.
Si un empleador no expone este cartel de derechos laborales, puede ser objetivo de fuertes multas.
Revisa los carteles de salario mínimo y demás requeridos por la Ley Laboral en cartel imprimible del trabajo de la ley de Texas 2022.
“La ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglés) establece normas para el salario mínimo, pago de sobretiempo, mantenimiento de datos y empleo de menores de edad que afectan a trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial en el sector privado y en el gobierno federal, al igual que en los gobiernos estatales y locales”.
Para finalizar…
Los derechos y protecciones garantizados por ley favorecen a todos los trabajadores. Ahora bien, los indocumentados, aún cuando la ley prohíbe a los empleadores contratarlos, igual los emplean con frecuencia, pero una vez contratados adquieren los mismos derechos de los demás trabajadores.
Aclarando que hechos como contratar una persona que es o se ha convertido en individuo no autorizado, o que el trabajador entregue documentos falsos, y el empleador tenga conocimiento, tanto empleador como empleado estarían violando las leyes.
Esperamos que este artículo te haya ayudado y aclarado dudas sobre el salario mínimo en Texas.
Por: María Claudia Melo
María Claudia Melo, es estratega de contenidos, con más de 4 años de experiencia investigando y analizando diferentes productos financieros para la comunidad de inmigrantes latinos en Estados Unidos. Ha participado en la creación transversal de contenidos en diferentes canales y plataformas, acercando la información financiera de manera clara y accesible a la comunidad inmigrante. Su trabajo ha sido publicado en Superdinero, Seguroparaviaje, Ruta Viajera y Requisitos Para Visa, entre otros. Puedes conectar con ella a través de su Linkedin.
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